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その中で、HRCI PHR日本語学習内容認定試験は最も重要な一つです。

最近の数年間で、IT領域の継続的な発展と成長に従って、PHR日本語学習内容認証試験はもうHRCI試験のマイルストーンになりました。HRCIのPHR日本語学習内容「Professional in Human Resources」の認証試験はあなたがIT分野のプロフェッショナルになることにヘルプを差し上げます。HRCIのPHR日本語学習内容の試験問題を提供するウェブが何百ありますが、なぜ受験生は殆どSweetmayhemcakesを選んだのですか。それはSweetmayhemcakesにはIT領域のエリートたちが組み立てられた団体があります。その団体はHRCIのPHR日本語学習内容の認証試験の最新の資料に専攻して、あなたが気楽にHRCIのPHR日本語学習内容の認証試験に合格するためにがんばっています。Sweetmayhemcakesは初めにHRCIのPHR日本語学習内容の認証試験を受けるあなたが一回で成功することを保証します。Sweetmayhemcakesはいつまでもあなたのそばにいて、あなたと一緒に苦楽を共にするのです。

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PHR PDF DEMO:

QUESTION NO: 1
There are four components of the HR Impact Model, which affect how a HR Professional may operate within a given environment. Which one of the following is NOT a component of the HR Impact Model.?
A. Consultation
B. Client
C. Catalyst
D. Programs and processes
Answer: B

QUESTION NO: 2
Holly is a senior worker in her organization and she is a member of the union. Her position will be eliminated in sixty days and she will be released from the company. Rather than being unemployed, Holly asks the union to move her to a less senior position and release a junior employee. If the union agrees to this, what will this term be known as?
A. Bumping
B. Displacement
C. Releasing
D. Re-organization
Answer: A

QUESTION NO: 3
As an HR Professional, you must be familiar with the collective bargaining agreements and the process that rights are given, contracts, and union and management cooperation. Consider an arbitration process between the management and the union. What term is assigned to the resolution of the disagreement, by an arbitrator's interpretation of the language of the contract?
A. Resolution
B. Interpretation
C. Decision
D. Outcome
Answer: C

QUESTION NO: 4
As an HR Professional you must be familiar with several different lawsuits and their affect on human resource practices today. What legal case found that a test that has an adverse impact on a protected class is still lawful as long as the test can be shown to be valid and job related?
A. Washington versus Davis, 1976
B. Griggs versus Duke Power, 1971
C. McDonnell Douglas Corp. versus Green, 1973
D. Albemarle Paper versus Moody, 1975
Answer: A

QUESTION NO: 5
Your organization has a retirement benefits plan that is covered by ERISA . Under ERISA, which of the following is your organization required to do for the plan participants?
A. Provide each participant with plan information, specifically about the features and funding of the plan through a summary plan description at a cost of no more than $7 per participant, per year.
B. Provide each participant with plan information, specifically about the features and funding of the plan through a summary plan description at no cost.
C. Provide each participant with monthly plan information, specifically about the features and funding of the plan through a summary plan description at no more than $7 perparticipant, per month.
D. Provide each participant with monthly plan information, specifically about the features and funding of the plan through a summary plan description at no cost.
Answer: B

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Updated: May 28, 2022