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PHR PDF DEMO:

QUESTION NO: 1
Holly is a senior worker in her organization and she is a member of the union. Her position will be eliminated in sixty days and she will be released from the company. Rather than being unemployed, Holly asks the union to move her to a less senior position and release a junior employee. If the union agrees to this, what will this term be known as?
A. Bumping
B. Displacement
C. Releasing
D. Re-organization
Answer: A

QUESTION NO: 2
As an HR Professional, you must be familiar with the collective bargaining agreements and the process that rights are given, contracts, and union and management cooperation. Consider an arbitration process between the management and the union. What term is assigned to the resolution of the disagreement, by an arbitrator's interpretation of the language of the contract?
A. Resolution
B. Interpretation
C. Decision
D. Outcome
Answer: C

QUESTION NO: 3
As an HR Professional you must be familiar with several different lawsuits and their affect on human resource practices today. What legal case found that a test that has an adverse impact on a protected class is still lawful as long as the test can be shown to be valid and job related?
A. Washington versus Davis, 1976
B. Griggs versus Duke Power, 1971
C. McDonnell Douglas Corp. versus Green, 1973
D. Albemarle Paper versus Moody, 1975
Answer: A

QUESTION NO: 4
There are four components of the HR Impact Model, which affect how a HR Professional may operate within a given environment. Which one of the following is NOT a component of the HR Impact Model.?
A. Consultation
B. Client
C. Catalyst
D. Programs and processes
Answer: B

QUESTION NO: 5
Your organization has a retirement benefits plan that is covered by ERISA . Under ERISA, which of the following is your organization required to do for the plan participants?
A. Provide each participant with plan information, specifically about the features and funding of the plan through a summary plan description at a cost of no more than $7 per participant, per year.
B. Provide each participant with plan information, specifically about the features and funding of the plan through a summary plan description at no cost.
C. Provide each participant with monthly plan information, specifically about the features and funding of the plan through a summary plan description at no more than $7 perparticipant, per month.
D. Provide each participant with monthly plan information, specifically about the features and funding of the plan through a summary plan description at no cost.
Answer: B

現在IT技術会社に通勤しているあなたは、HRCIのACFE CFE-Fraud-Prevention-and-Deterrence試験認定を取得しましたか？ACFE CFE-Fraud-Prevention-and-Deterrence試験認定は給料の増加とジョブのプロモーションに役立ちます。 Sweetmayhemcakesは先輩の経験を生かして暦年の試験の材料を編集することを通して、最高のInfoblox NIOS-DDI-Expert問題集を作成しました。 人によって目標が違いますが、あなたにHRCI　VMware 250-608試験に順調に合格できるのは我々の共同の目標です。 うちのHRCIのVMware 3V0-21.23学習教材はSweetmayhemcakesのIT専門家たちが研究して、実践して開発されたものです。 あなたに高品質で、全面的なSAP C_S4CFI_2504参考資料を提供することは私たちの責任です。

Updated: May 28, 2022