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QUESTION NO: 1
Which of the following is NOT a common mistake in selection procedures?
A. Ignore long-term strategic considerations and goals for the position
B. Adjusting global competencies to local cultures
C. Use insufficient or not valid selection criteria
D. Choose final candidate too quickly based on time constraints
Answer: B

QUESTION NO: 2
Which of the following factors dose ONT affect the trainability of individuals?
A. Perception of environment
B. Time
C. Ability
D. Motivation
Answer: B

QUESTION NO: 3
Which of the following factors is an incentive for company to pursue localization?
A. Market reponsiveness
B. Brand integrity
C. Product quality
D. Economies of scale
Answer: A

QUESTION NO: 4
A manager works very closely with his subordinates to create an effective working environment. Once a new person is hired, he works with the employee to set realistic goals for the short-tern and long-term.
In addition, he continuously works employees to discuss career paths and career ambitions. He is constantly coaching, counseling, and mentoring. Once his employees reach goals, he rewards them through merit increase/bonuses, offering job responsibilities with new challenges, and publicly recognizes their achievement in cross-departmental meetings. Which of the following motivational theories is least utilized in his management approach to motivating his employee?
A. B.F. Skinner ¯ Theo r y o f Behav i o r a l R e i n f o r ce m en t
B. McGregor ¯ s Theo r y X and Theo r y Y
C. Vroom ¯ s E xpec t ancy Theo r y
D. Self-Effcacy Theory
E. Herzberg ¯ s M o ti va ti o-Hygiene Theory
Answer: D

QUESTION NO: 5
You are assisting a highly talented engineering architect in repatriation after a short-term international assignment in Bangalore, India After are re-entry, there are no appropriate positions available in the organization at headquarters. Which of the following goals is NOT a potential goal for redeploying this individual?
A. Maintain employee morale in the host country
B. Building a global workforce
C. Sharing the recently acquired knowledge
D. Retaining the talent for the future
Answer: A

Oracle 1Z0-1123-25 - 很多人都認為要通過一些高難度的IT認證考試是需要精通很多IT專業知識。 Amazon SOA-C02-KR - 如今檢驗人才能力的辦法之一就是IT認證考試，但是IT認證考試不是很容易通過的。 ATLASSIAN ACP-100 - 如果你考試失敗，我們將全額退款。 你可以現在就獲得HRCI的Cisco 350-401考試認證，我們Sweetmayhemcakes有關於HRCI的Cisco 350-401考試的完整版本，你不需要到處尋找最新的HRCI的Cisco 350-401培訓材料，因為你已經找到了最好的HRCI的Cisco 350-401培訓材料，放心使用我們的試題及答案，你會完全準備通過HRCI的Cisco 350-401考試認證。 HRCI的Juniper JN0-481考試認證是當代眾多考試認證中最有價值的考試認證之一，在近幾十年裏，電腦科學教育已獲得了世界各地人們絕大多數的關注，它每天都是IT資訊技術領域的必要一部分，所以IT人士通過HRCI的Juniper JN0-481考試認證來提高自己的知識，然後在各個領域突破。

Updated: May 28, 2022